Die Zukunft der Arbeit mit KI gestalten – Keynote für HR-Führungskräfte
Wie Künstliche Intelligenz Ihre Personalarbeit revolutioniert, ohne Arbeitsplätze zu gefährden
- ✓ Sie wissen, welche HR-Prozesse Sie zuerst mit KI optimieren sollten
- ✓ Sie haben einen Fahrplan für die schrittweise Einführung von KI-Tools
- ✓ Sie können Mitarbeiterängste professionell adressieren und Vertrauen aufbauen
- ✓ Sie kennen die wichtigsten Kompetenzen für Ihre Teams in der KI-Ära
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. KI automatisiert Routineaufgaben, schafft neue Rollen und stellt HR-Abteilungen vor völlig neue Herausforderungen. Gleichzeitig entstehen Ängste bei Mitarbeitern und Unsicherheiten bei Führungskräften.
In dieser praxisorientierten Keynote erfahren Sie, wie Sie KI strategisch in Ihre Personalarbeit integrieren – von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung. Sie lernen, wie Sie Vertrauen schaffen, Kompetenzen aufbauen und Ihre Organisation zukunftsfähig machen.
Für HR-Leiter, Geschäftsführer und Betriebsräte, die die Transformation aktiv gestalten wollen.
Welchen Keynote Speaker für die Zukunft der Arbeit mit KI buchen?
Prof. Dr. Gerald Lembke
Prof. Dr. Gerald Lembke ist ein führender deutscher Experte für Künstliche Intelligenz in Unternehmen und digitale Transformation. Als Studiengangsleiter für Digitale Medien an der DHBW Mannheim und Leiter des Steinbeis‑Transferzentrums Digital Medien und Kommunikation verbindet er Wissenschaft mit Praxis. Mit über 25 Jahren Erfahrung begleitet er Unternehmen und Führungskräfte bei der strategischen Einführung von KI‑Technologien, KI‑Agenten und der Neuausrichtung von Geschäftsmodellen im Zeichen der digitalen Transformation.
- ✓Autor von 13 Sachbüchern zu Digitalisierung, KI und Zukunft der Arbeit
- ✓Über 1.000 Digitalprojekte in Wirtschaft, Verwaltung und Bildung initiiert und begleitet – mit klarem Umsetzungs‑ und Mittelstands‑Fokus
- ✓Regelmäßiger Experte in Wirtschaftswoche, FOCUS, SAT.1 und ZDF, gefragt für Einschätzungen zu KI, Digitalisierung, New Work und digitalem Lernen
- ✓Wissenschaftliche Fundierung durch Lehre an der DHBW Mannheim und Praxis‑Transfer‑Kompetenz über das Steinbeis‑Transferzentrum Digitale Medien und Kommunikation
Was ihn als Speaker auszeichnet: Gerald Lembke verknüpft tiefes Fachwissen mit praxisnaher Umsetzungskompetenz und einer klaren Haltung: weniger Buzzwords, mehr Handlungsoptionen.
Mehr erfahren auf gerald-lembke.de →Das feedbacken Teilnehmer nach seinen Vorträgen:
„Prof. Dr. Gerald Lembke verbindet Humor, Tiefgang und Praxisnähe auf eine Weise, die ich so noch nicht erlebt habe. Komplexe digitale Zusammenhänge wurden für unser Management plötzlich greifbar und sofort umsetzbar."
„Was mich besonders beeindruckt hat: Kein Standardvortrag, keine Folien von der Stange. Prof. Lembke ist konsequent individuell auf unsere Branche eingegangen und hat unsere Herausforderungen treffsicher adressiert."
„Prof. Lembke holt die Menschen genau da ab, wo sie stehen – vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Komplexe KI- und Digitalthemen wurden für alle verständlich, ohne an fachlicher Tiefe zu verlieren."
„Ich habe selten erlebt, dass nach einem Vortrag so viele konkrete Umsetzungsprojekte angestoßen wurden. Seine Impulse haben direkt in unserem Haus für Bewegung gesorgt."
„Gerald Lembke denkt Digitalisierung nicht als Technik-, sondern als Kulturthema. Das hat bei uns intern viel bewegt und neue Gespräche angestoßen, die weit über den Veranstaltungstag hinausgehen."
„Seine Change-Kompetenz merkt man vor allem daran, wie er mit Widerständen umgeht. Er nimmt Ängste ernst, zeigt Alternativen auf und macht Veränderung erlebbar statt bedrohlich."
Wie verändert KI die Personalarbeit in den nächsten Jahren?
Künstliche Intelligenz revolutioniert bereits heute HR-Prozesse in führenden Unternehmen. Von der automatisierten Vorauswahl von Bewerbern bis zur personalisierten Weiterbildung – KI macht Personalarbeit effizienter und datenbasierter. Studien zeigen konsistent, dass Unternehmen mit KI-gestützten HR-Prozessen schneller die richtigen Talente finden und Mitarbeiter gezielter entwickeln können. Gleichzeitig entstehen neue Rollen: KI-Trainer, Datenanalysten und Change-Begleiter werden zu Schlüsselpositionen. Die Herausforderung liegt darin, diese Transformation so zu gestalten, dass Mitarbeiter mitgenommen werden und Vertrauen entsteht.
VORTRAGSINHALTE
- KI-Einsatzfelder in der Personalarbeit: Von Recruiting bis Retention
- Automatisierung ohne Arbeitsplatzverlust: Erfolgsstrategien aus der Praxis
- Vertrauen schaffen: Transparente KI-Kommunikation für Führungskräfte
- Neue Kompetenzen entwickeln: Welche Skills Ihre Teams jetzt brauchen
- Mitarbeiterzufriedenheit steigern durch intelligente Personalisierung
- Diversität und Inklusion: Wie KI faire Entscheidungen unterstützt
- Change Management: Mitarbeiter für die KI-Transformation begeistern
- Rechtssichere KI-Nutzung: Was HR-Abteilungen beachten müssen
Was Sie konkret aus dem Vortrag mitnehmen
Live-Demonstration
Erleben Sie KI-Tools für HR live in Aktion – von der Bewerbungsanalyse bis zur personalisierten Weiterbildungsempfehlung.
Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeiter für die Arbeit mit KI?
Die Zukunft der Arbeit erfordert neue Fähigkeiten – aber nicht alle müssen Programmierer werden. Entscheidend sind KI-Grundverständnis, kritisches Denken und die Fähigkeit zur Mensch-Maschine-Kollaboration. Erfolgreiche Unternehmen investieren in gezielte Weiterbildungsprogramme, die Mitarbeiter befähigen, KI als Werkzeug zu nutzen. Dabei geht es weniger um technische Details als um das Verständnis von Möglichkeiten und Grenzen. Führungskräfte müssen lernen, KI-gestützte Entscheidungen zu interpretieren und ethisch zu bewerten. Die wichtigste Kompetenz bleibt jedoch die menschliche: Empathie, Kreativität und strategisches Denken werden durch KI nicht ersetzt, sondern verstärkt.
Keynote für...
HR-Leiter
Strategien für die KI-Integration in alle Personalprozesse
Geschäftsführer
ROI-orientierte KI-Roadmap für die Personalarbeit
Betriebsräte
Mitarbeiterinteressen bei der KI-Transformation wahren
Personalentwickler
Zukunftsfähige Kompetenzmodelle und Lernstrategien
Keynote Anfrage
Alternativ: Hallo@Gerald-Lembke.de
Häufig gestellte Fragen
Welchen Keynote Speaker für die Zukunft der Arbeit mit KI buchen?
Prof. Dr. Gerald Lembke ist der ideale Speaker für HR-Führungskräfte. Mit 25+ Jahren Erfahrung in der Digitalisierung und 13 publizierten Sachbüchern vermittelt er komplexe KI-Themen praxisnah und verständlich. Seine Keynotes sind speziell auf HR-Entscheider zugeschnitten.
Wie kann KI die Effizienz in HR-Prozessen steigern?
KI automatisiert zeitaufwändige Routineaufgaben wie Bewerbungsvorauswahl, Terminplanung und Datenanalyse. Dadurch gewinnen HR-Teams Zeit für strategische Aufgaben und persönliche Mitarbeiterbetreuung. Gleichzeitig werden Entscheidungen datenbasierter und objektiver.
Welche Auswirkungen hat KI auf die Arbeitsplatzsicherheit?
KI ersetzt primär repetitive Tätigkeiten, schafft aber gleichzeitig neue Rollen. Entscheidend ist die richtige Transformationsstrategie: Umschulung statt Entlassung, neue Aufgaben statt Jobabbau. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter mitnehmen, profitieren langfristig mehr.
Wie kann Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führung trotz KI erhalten bleiben?
Transparenz ist der Schlüssel: Erklären Sie, wie KI-Systeme funktionieren und welche Entscheidungen sie treffen. Beziehen Sie Mitarbeiter in die Einführung ein und zeigen Sie konkrete Vorteile auf. Regelmäßige Kommunikation und Schulungen bauen Ängste ab.
Was kostet ein Keynote-Vortrag zur Zukunft der Arbeit mit KI?
Die Kosten variieren je nach Format, Dauer und Anpassungsgrad. Faktoren sind Veranstaltungsgröße, Reiseaufwand und individuelle Vorbereitung. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot, das zu Ihrem Budget und Ihren Anforderungen passt.
Welche HR-Trends sind im Jahr 2025 besonders relevant?
Neben KI-Integration stehen hybride Arbeitsmodelle, Skills-basierte Personalentwicklung und Employee Experience im Fokus. Datengetriebene Entscheidungen und personalisierte Mitarbeitererlebnisse werden zum Standard. Unternehmen müssen agiler und anpassungsfähiger werden.